社内制度はしっかりと整っています。研修制度は新人研修だけでなく、入社年月に応じて異なった研修が用意されていたりと、いろいろな研修が無料で受けられるようになっていて良いと思います。このような研修に参加することで、今後のキャリアについて考えるきっかけにもなります。そして、目標達成のために日々、どのように業務に取り組むべきかを改めて考えることができるので、自分を見つめ直すきっかけとなり仕事へのモチベーションもあがります。
新規事業などの普段できないような興味のある仕事はベテラン社員が中心に活動をしてしまいます。そのため、若手社員のモチベーションがあがるような仕事は少ないです。新規事業の仕事に声を掛けてもらうには、経験年数が必要なので、気長に待つしかないのかもしれません。個人のスキルを見て選抜したメンバーにした方が活気づいて良いように思います。