産休が認められており、取得が積極的に行われています。 またこれを認めることが推奨されている様子ですね。 部署によるが、子供のいる女性従業員がフレックス勤務をしているケースは珍しくないので女性はうれしい。
良くも悪くも年金構造です。 年配社員のつけを若手に払わせる社風です。 時代の変化に対し強引に対応しようとするが仕事が属人的で既得権益の人ほど共有、教育を拒み、会社もこれを黙認する傾向が強いです。 教育制度を強化しているが一般教養を受講できてもこの会社では役に立ちません。