オスカ化学株式会社

【成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土である成果を上げた事柄は人事評価に繋がっていきました。
【中途入社でもなじめる環か】馴染める風土。新卒は採用しないために質然的に馴染める風土を作りました。

【入社後のギャップ】役員の発言が話ばかりで実現してないことが多いためギャップが多々ありました。
【社員同士の交流】社員同士の交流会はきわめて少なく、忘年会が一年で最大の行事です。
また、【社内行事について】過去には行なわれたが経営難以後消滅し利益が上がっても実行されていました。