残業でかせぐにはすごくいい 退職者が多いためしばらくいればすぐ上にあがることができます。 ボーナスは常に固定の二ヶ月分で業績はあまり関係ない上場に向けては社内一丸となっているのはすごくいいところだとおもう。
目標管理を基本にした人事制度があるが、形骸化していて機能していないとおもう。 目標管理のフィードバックがなく、結果として給与や賞与にどのように反映されているかが全くわからなかったです。 そのためやり甲斐は感じなかった。