【残業削減に向けた風土・取り組み】36協定の範囲内、各自の残業時間が公表され、残業時間の多い者には削減に向けた指導がしっかりとあります。 残業した分は必ず割増賃金の支払いあるのでやりがいはあります。
【退職金の有無、支給額について】途中入社の為、支給されたが、55歳以上は勤続が加算されないため、少額だったのは少し残念だった。 【上司への意見・提案のしやすさ】基本的に意見・提案は日常の会話の中にあります。 改まっての意見・提案を行う感はないですね。