南部化成株式会社

ファンドの指導のもと経営再建が進行中で、新人事制度も導入され従来体制から脱却を図っています。
従来何を基準に評価されているのか全く分からず若年層からの不満がくすぶっていたが、新人事制度でその不満が払しょくされればいいのですが・・・

【長く働いていける環境か】物作りの会社だったが利益重視となり現場をおろそかにするようになってきて業績が悪化している会社自体が長く持たないと感じました。
【研修について】グループ研修などはあるが理論重視になり現場改善にはつながっていないと感じた。