東京海上日動火災保険株式会社

イクメン応援制度などは社会に順応していて、感心するところです。
半期に一度上司と面談があり普段話せないことも話せたり普段見れない人間性や考えを聴けるようでうらやましいと思ってしまいます。

イクメン制度がある一方すでに育休制度が充実しているのでそれが終わってしまった世代、未婚、子供のいない社員にとってはどうなのかとおもう。
電話応対コンテストなどもあるようだがあまり関心持たれていないようだ。