30前半までは残業手当がしっかりつくのはいいところ。 残業を前提とした業務量の為、同年代よりは給与は良いと思われます。 賞与や昇給に関しての評価手法は不透明でありフィードバックも無いです。
セクショナリズムが強く、他部署への仕事の横振り、丸投げが横行している様が散見されてしまいます。 社員の意識として部分最適>全体最適であり、面の皮が厚い社員が得をする傾向が強いです。