【女性の活躍度】女性社長でしたが、女性は基本的に管理職にはしない方針でした。
結婚後はなるべく退社するように勧めていましたが。
理由は子供の世話などで有給などで仕事に影響が出るからです。
【社員交流のための制度】そのような活動に現役員が否定的だったので、以前あったクラブ活動への補助金も廃止され、事実上解散してしまったようです。
一般社員には残業代を渋ることで残業させなかった。
残った仕事は管理職がやれば残業代が掛からないというのが、役員が打ち出したコストダウン策だったので、管理職は定時退社したら賞与カットだった。