茨城乳業株式会社

【新しいアイデアの提案のしやすさ】匿名による社長への提案箱が設置されていたり、社長が定期的（１回／月）に実務担当者とのミーティングを実施していて、社外で飲食を伴うミーティングのため普段言いづらいことも比較的伝えやすい環境づくりに注力しています。

一部の残業稼ぎじゃないかと疑わしい人たちが、少なくなったとは言えまだ、疑わしい人たちが残っているところ。
従業員全員で稼いでいるのに、そういう品性のない人たちが今もいると言うのが情けないとおもう。