東北江南株式会社

入社から現場に出るまでの期間と育成方針に関して、早くから現場に出て、実践の中で学ぶ環境がありました。未経験者は2週間から4週間行うことができます。入社1～2年目にメーカー研修がありますが、社内的な研修制度といえるものは特にはありませんでした。新入社員向けに、先輩社員が勉強会を開くといったことはあったように記憶しています。

新卒採用の人に対しては、おおよそ1カ月程度の研修期間が設けられます。ですが、 中途採用の人に対しては、その様な機会は設けられでおらず、先輩が作業しながら手順を一つ一つ教える形で学んでいくかんじでした。忙しい時がほとんどなので、先輩社員の作業を見て覚えるといった感じで、補助的な仕事内容しか学べず、機械作業はなかなか学べません。