株式会社エイブル

社員のモチベーションについては、数値目標達成に対しての評価は明確にイメージができるため、社員のモチベーションは高いと思われます。但し、社内では様々な方法でふるいにかけられる人間も多くおり、離職をする人も多くいます。そういう意味では、モチベーションの高い人間しか社内には残れないとも言えるのではないでしょうか。

中途入社の人でも馴染める環境かといわれると、自社では中途入社の人がほとんどです。そのため、とくに違和感等は感じませんでした。 責任や裁量権については、責任は押し付けられますが、だからと言って褒められたり、成果として認められることは少ないと思います。このようなことがあると、やる気には繋がりませんでした。