株式会社ハニーズ

自己評価、上司の評価、お店の売り上げで賞与が変わります。どこの店舗も人員が少ないので、準社員だったのが急に店長になったりするので、店長になりたい人は結構楽に上にいけます。

人事が評点を全て決めているのが意味が分からない。しっかりとした評価の上で決めてくれているのであればいいが、人によって大きく評価の落差があるのが困るという理由で平均点を出してきて、平均点以上の人を平均点に修正する評価方法は会社の成長にとっても害悪でしかない。