北原産業

社内的な仕組みとしては、年功序列というスタイルをとっています。そのため、毎年確実に昇給されるようになっています。社長に気に入られればさらに昇給します。このようなことがあると、実力ではなく、ただのゴマ擦りが始まってしまいます。そのようなことをしていると、会社として良い方向には進んでいきません。早急に考え直して欲しいと思います。

売上を増やすことができれば、インセンティブが出る仕組みにはなっているようです。ですが、実際には売上を増やすことはなかなか難しく、支給されることはほぼないです。手が届くようで届かないといったものであれば、なんとか頑張ろうと思うのですが、ここまで無理なものだと、もう諦めのような域に達してしまっています。