女性の働き方に関しては、管理職もおらず、仕事内容としましても雑務的なものばかりっです。そのため、完全に割り切ってしまえば、仕事とプライベートの両立は確実にできると思います。ですが、キャリア思考の方で、男女関係なく仕事がしたい、評価してもらいたい、成長を感じながら仕事がしたい、と思っている人であれば向いていないかもしれません。
有給休暇の取得のしやすさについては、正社員の方も取れなくはないようですが、特に促進する仕組みもなさそうです。有給休暇よりも、個人休の方が優先されてしまいますので、有給消化率は低くなっていると思います。時代の流れとしては、このような事をしっかりと整備する傾向にあるので、自社でも考え方がかわっていくのではないでしょうか。