株式会社ENEOSフロンティア

JXTGグループ子会社であり、福利厚生は大企業として充実している。残業をした場合には1分単位で給与が発生することは良い点。
接客業である故、コミュニケーション能力が培われる。
今後、ガソリンスタンド営業のみならず石油業界以外の事業展開を検討している。

基本給が低い点。
残業代を始め、諸手当を頼りにしている人が大多数。
役職がつけばそれなりに役職手当はつくが、役職付きになるまで耐えられず退職する人が大多数。

人事評価ははっきり言えば運。
数字がモノを言う世界であり、立地も業績も良い大規模の店舗に配属されれば必然的に数字がついてきて昇進のチャンスはある。
逆を言えば、田舎の小規模店舗に配属され、個人的な販売スキルがあっても、店舗の実績を優先的に見るため、頑張っている人が認められず才能が埋もれたまま潰れて退職するケースが多くある。
退職者が増えれば、必然的に人材不足となり、スタッフの休みが取りづらくなる。
残業が増え給料を多く貰える喜びを感じる人もいれば、休暇が取れず離婚する家庭や退職希望する人が目立つ。

本社などの管理職は手当がなさすぎて役職がない一般スタッフでは手取りが15万円を超えるか超えないかと言ったところ。

経営状態や福利厚生など安定した企業ではあるが、給与水準の低さと離職率の高さは問題点。

新卒入社から定年退職まで勤め上げた人は過去指折り数える程度と言っていいほど。
人事制度や給与規定の見直しが必要であると考える。