石澤研究所

人事評価の面については、一人ひとりを比較的よく見てくれていると思います。ですが、業務内容について、どのような工夫や実績があるのかなどを、上司にしっかりとアピールができないと正当な評価に繋がらないないような気もします。ためしにアピールポイントを言ってみるとどのような対応を頂けるか様子を伺うことをおすすめします。

研修制度がなく、基本的にOJTでの教育となります。しっかりとしたやり方というものが存在せず、OJTをしてくれる先輩に教育方法は委ねられているというイメージです。先輩の仕事を目で見て覚えるということが中心になっています。そのため、仕事の仕方など、社内でもバラつきがあり、考え方もまちまちになっています。