社内の業務上の評価は上司によく見られているように思う。各々の特性を活かして仕事が割り当てられているので業務上は特にストレスなく仕事を進められる。
システム上の評価は外資系のわりに年功序列である。長年評価システム上のレベル昇格が抑制されており、このため昇格するのも結局もうこの人をあげないと不満が限界という意味合いで上がるので自ずと年功による評価となる。