評価制度波、上司だ消せなく、部署を超えたカウンターパートに評価依頼を出してフィードバックをもらう形である。とても航平、合理的で透明性のあるものだと感じている。
事業の成長スピードがとても速く、自分に求められる能力もそれに合わせてどんどん増えていくので疲弊する部分がある。外資なのでこれがモチベーションにならない人にとってはきつい環境かもしれない。