社内規程が全然整備されていなくて大手の割にはゆるゆるで楽。内勤部署に入れさえすればある程度の雇用は保証される。
コントラクトMRについては、ほぼ使い捨てのような感じで、社内でのキャリアはまったくといっていいほど考えられていない。社員に無断で給与規定を変更、不利な条件にすること、など。