新日鉄住金ソリューションズ

・若手から主査までは会社に普通に来ている人であれば、昇格試験を受けてグレードが上がる仕組み。昇格試験は落ちることは少ないが、かなり鍛えられるためその点は良い。

・評価システムが定量的ではなく、定性的な部分もあるため見えにくい。
・何をすれば評価されるかはその部門や環境に左右されやすい。
・前後で近い世代との比較で相対評価のため、運に左右される。