株式会社山田養蜂場

どこの職場でも同じだと思うのですが、若いうちに良い上司に巡り合えるかで会社での今後がかなり分かれます。良い上司であれば、仕事の幅も広く携われるように組んでくれる人もいたりするので、会社での業務実績を積み重ねることで発言権が大きく変わってきます。普段から努力を重ねていけば会社内でもそれなりの地位につけると思うのですが、どのような努力をすれば管理職になれるのかはわかりません。

給与改善は主に人事の役割なのですが、会社の福利厚生がしっかりとしているということを誇りに思っているのか、いっこうに改善しようとしていません。ですが、その福利厚生も年々悪くなっていっているので、今後も給与改善が行われず、福利厚生も悪くなるとなると今の仕事を続けていくことに不安を感じます。給与改善というより、評価制度を作る・見直すことをして欲しいです。