老舗メーカーであり、全国に店舗展開しているので知名度があります。老舗メーカーとなると、古い考え方をするというイメージを持たれがちですが、最近では新しいことを積極的に取り入れようとする動きも社内では見られるようになり、新しい風が吹いていると思います。まだ何も始まってはいませんが、今後の展開が楽しみです。
社員の年齢が偏っていて、現在の管理職クラスの社員が退職したあとの層がぽっかり空いてしまっています。定年退職の年齢が上がってるといえ、中間層がいないのは確かなので採用を検討して欲しいです。会社の長期的な計画で若手の育成に力を入れていくべきだと思います。育成にも時間かまかかるので、中途採用を検討してほしいです。