アサヒ飲料株式会社

会社単位か事業単位なのかは分からないが、残業を減らそうという動きになって来ています。ただ、何でもかんでも残業を減らしているというわけではなく、しっかりと理由付けさえできれば必要な残業は行えるので、そこは評価できると思います。そのため、働いた分は働いただけ給与がもらえ、透明性が担保されている感じがします。

上司や自分の成績を評価してくれる人とのキャリア面談などがなく、個人のキャリアアップを目指せる環境か疑問があります。上司に対して意思表示をする機会がもっと欲しいです。上司がどういう基準で社員を昇進させているのか不透明で、不幸な人事が行われてしまう可能性をはらんでいます。やる気のある人が昇進する仕組みが必要だと思います。