中途入社者が相当数おり、かつ導入研修が比較的長めに取られていたことから、中途入社者間での繋がりを作りやすい。
所謂外資系らしく、個人の座席がパーティションになっていたり、また、社員もドライなタイプが多いことから、業務外のコミュニケーション頻度は少なくなりがちであり、それ故雰囲気もギスギス感が漂っていた。