味の素株式会社

古い会社なので、考え方として社員に保守的な人が多いです。ですが、やろうと思えば新しいことにチャレンジするチャンスもあります。実際はチャンスはあっても、周りの目が気になったり、対応の面倒くささがあったりと、チャレンジしよう！と思っても実行しにくい所があります。なので、だんだん保守的な考えの人間が増えてきているように感じます。

会社自体が古いので、評価基準とくになく、典型的な年功序列です。能力が高い人でも仕事の割り当てが少なかったり、さほど重要ではない仕事が振られたりと個人の能力を持て余している人が多くいます。上司の能力が低いからか、個人をしっかりとマネジメントし一人ひとりにあった仕事を割り振ったりと、もっと能力重視にすれば会社も伸びると思います。