株式会社セゾン情報システムズ

評価制度がある程度整っている感じはします。具体的な目標を立てて、その目標に対する達成度で評価されます。その評価によってボーナスの支給額が変わるので、しっかりとした目標を立てることができるかがポイントになります。

評価制度が充実してきたのは良いことなのですが、評価の基準があっても、結局、評価するのは上司なので、その評価者に好かれていればそれだけ評価されやすくなるのが現状です。ある程度仕方のないことだと思いますが、改善してほしいところです。