社内の残業はしないようにという考えは好ましいと思いました。残業を削減するために、業務を引き継ぐかたちで引き渡します。このようにして作業を円滑に進めています。これを行うには、自分と同じような業務をしている人や直属上司との情報共有を行い、フォローもします。いつでも指示を仰げる状態にしにしておかなければなりません。そのようなことは、いいと言える部分もある反面、面倒と感じることもあります。
残業をしないようにという考え方に凝り固まっています。収入的にももう少し給料を上げたいなと思うので、残業をもう少しやりたい、決算時期くらいは少し稼ぎたいな、と思っていても、帰れ帰れという風潮があります。正直、効率悪いし、仕事がたまって迷惑と感じささせられることもなきにしもあらずだったので、少し歯がゆさが残ります。