会社を挙げて長期休暇の取得を推進しているので、長期休暇の取得がしやすい。また、長期休暇を取得を補助する制度として、年間で2回のリフレッシュ休暇の取得が強制されているので、全社員がこの制度を利用して休暇を取得しているので変な負い目を感じることがないのも嬉しいです。
年に2回の取得が義務付けられているリフレッシュ休暇は社員が有給休暇を利用しての休暇なので、その前に体調不良などで有給休暇を消費してしまっていると、周りの社員と同じようにリフレッシュ休暇を取得することができません。