株式会社三商

近年、研修制度が整備されて社員研修が体系化されました。まず初めに新入社員は物流センターで荷造り研修を受けて、半年後に部署に配属されます。そこでOJTを通じて新人を教育しつつ、その能力や適性を見極めて仕事を割り振りしてくれます。

新入社員がまず配属される物流センターで、新人社員の適性を見極めるのですが、その見極め方法が確立されておらず、適性のない部署へ配属されるケースが散見されます。人手が足りていない部署なども当然あるので、必ずしも適正な人材を配属できないのが現状です。