福利厚生はある程度充実しているかなと思います。会社の保養所や各種レジャー施設などの割引や優待があるので、家族連れで遊びに行く社員もいます。夏には納会を行ったり、年の瀬には忘年会をやったりと会社内でも顔を突き合わせる機会の少ない社員との交流の場があったりするので、それが後々仕事に生きたりします。
年の瀬に行われる忘年会では。残業が多かった社員や会社に多大な貢献をした社員に対してボーナスが支給されます。ですが、この残業が多かった社員という評価基準があいまいで、仕事ができないがゆえに残業がかさんでいる人などが評価されたりしているので、その評価基準は何とかしてもらわないとモチベーションが上がりません。