人事の評価基準が明確で、自分がやるべきことが分かりやすいです。自分が積み上げてきた業績に対して、評価が与えられて、その評価次第で昇給の有無が決まるので、目標の設定がしやすいです。また、評価者も1人ではないので、複数の上司からの評価を聞ける点も嬉しいです。
会社の年齢分布がいびつな形になってきているので、中堅どころが昇格できないことが多くなっている。上司よりも仕事ができる中堅の社員の扱いが悪くなってきていて、その下には中堅社員のポストを目指している若手がいるので、今の時代に合わせた人事が必要だと思う。