会社全体の取り組みとして、社員の心や身体のケアに力を入れている。残業が多い社員に対して聞き取り調査を行い、心や身体に負担がかかっていないかのチェックをする。その後、その部署を監督している管理者と調整を行い、その社員の配置の検討をしてくれる。
現場の管理者や本人次第になるのですが、有休の消化率が社員ごとにまちまちです。本来であれば休暇を取っても、周りがフォローをすれば仕事が円滑に回るはずなのに、休暇の取得を管理者が積極的に推し進めていないので、休暇が取りづらい部署が存在します。