給与の水準は基本的に年功序列で決まります。なので、あまり仕事ができなくてもどんどんとお給料が増えていくので、大きな失敗をしなければ安泰です。多くはないですが、ボーナスも年2回出るので、ある程度将来の計算ができる会社です。
給与の水準が年功序列なので、仕事ができてもできなくても給料があまり変わらないので、頑張っても頑張らなくてもどっちでもいいやという社員がいます。実際、あまり働いていないように思える社員でも昇進していっているので、評価方法は変えるべきだと思います。