昭和電工株式会社

最近の世間の労働時間短縮の流れを受けて、年次休暇の取得率は高いです。フレックス制の導入も始めていますし、男性でも育児休暇を取得できる点も魅力です。社員のことを考えて、会社が休みを促してくれるのがすごくうれしいです。

部署や職種による残業時間の違いが浮き彫りになっているが、会社が労働時間の短縮を促しても、それが行き渡らない部署が多い。特に工場などは、全て工場任せになっており、残業をすることが当たり前になっている。こういったところから改善をするべきだと思う。