残業時間削減を目指して、会社を上げて取り組んでいます。残業時間を管理して、労働時間が規定の時間を超えてしまいそうになると、上司や本人にメールが送信されたり、有休の取ることを推奨するなどの対策に取り組んでいるので、その取り組みは評価できると思う。
部署ごとに残業が多い部署か少ない部署かが分かれます。残業が多い部署では、働き方改革の流れを無視して仕事をしている現状です。労働時間が規定の時間を超えそうになると送信されてくる警告のメールなどはあってないようなもので、そんなことを言うなら、無駄な業務を減らして欲しいと皆思っています。