キャノン株式会社

能力のある人が能力通りにキャリアアップしていく風土がある会社です。昇進には、絶対評価による評価だけでなく、相対評価による評価を得る必要がありました。そのため、実力のある人で若いうちからどんどん出世していく人もいました。頑張ったら頑張っただけ評価される、日々やり甲斐をもって働くことができる会社だと思います。

能力がある人が重用される評価システムがある一方で、大多数の人間は年功序列でした。なかなか評価システムだけで運用するのは難しかったのかもしれません。相対評価による評価なので、お互いが順番に評価を付けあっているような状況で、システムが意味を成していない状況が有りました。評価の方法が改善されることを願っています。