会社の方針、風土的に若いうちから色々と責任のある仕事を任せてもらえるのはうれしい。トライアンドエラーで若い人材を育てていき、中堅などになったときに社運を託せるようにな人間にしようという会社の信念を感じる。
無駄な会議が多く、そのための資料作りなどの仕事も増えるため、仕事を効率化するという世間の流れ、社内の流れから外れてしまっているように感じる。会議やそういった無駄な仕事を減らすことで時間的にも余裕を作れるようになると思う。