昔はサービス残業があったのですが、最近は15分単位の残業で残業代が出るので、嬉しいです。こういった残業についての改善をもっと会社をあげて取り組んでいって欲しいです。そうすることで社員のモチベーションもあがると思います。
人事評価については、目標カードというもので評価されるのですが、基本的には上司に気に入られていれば、評価も良いので、仕事の面を頑張っていなくても、上司のご機嫌とりを頑張れば評価されるという本末転倒な評価になることも。もっと画一的な評価方法を採用するべき。